Sistem Ketenagakerjaan Ala Jepang. Yang Didasarkan Pada Senioritas Dan Pekerjaan Seumur Hidup. Akan Segera Berakhir. Terhadap Latar Belakang Perubahan Lingkungan Seperti Dx Dan Globalisasi. Perusahaan Telah Memperkuat Perekrutan Mid-career Dalam Beberapa Tahun Terakhir Untuk Mempromosikan Transformasi Bisnis. Kecenderungan Ini Juga Terlihat Pada Posisi Manajemen.
Recruit Co.. Ltd. Mengumumkan Pada 19 Juli Hasil Survei Yang Meringkas Tren Perekrutan Untuk Pekerja Para Manajer.
Berdasarkan Data Dari Layanan Dukungan Perubahan Karier Agen Rekrut. Pertama. Terlihat Jelas Bahwa Jumlah Lowongan Pekerjaan Untuk Posisi Manajerial Semakin Meningkat Dari Tahun Ke Tahun. Jika Jumlah Lowongan Pekerjaan Untuk Posisi Manajerial Ditetapkan 1 Pada Fy2016. Maka Akan Meningkat Menjadi 3.67 Pada Fy2022. Ditemukan Bahwa Meskipun Jumlah Lowongan Kerja Baru Turun Karena Penyakit Corona. Jumlah Lowongan Kerja Untuk Posisi Manajemen Tidak Berubah Menjadi Tren Penurunan.
Kaoru Fujii. Pemimpin Redaksi Sdm Perusahaan. Menjelaskan. “Selama Beberapa Tahun Terakhir. Perusahaan Jepang Telah Dipaksa Untuk Berubah Dengan Latar Belakang Perubahan Sosial Dan Kekurangan Tenaga Kerja. Selain Menunjuk Sumber Daya Manusia Eksternal Untuk Memfokuskan Bisnis. Ada Juga Langkah Untuk Menunjuk Sumber Daya Manusia Eksternal Dengan Pengetahuan Yang Tidak Dimiliki Perusahaan Untuk Beralih Ke Area Bisnis Baru.”
Selanjutnya. Melihat Tren Lowongan Pekerjaan Untuk Posisi Manajerial Menurut Industri. Jika Fy2016 Ditetapkan Ke 1. Industri Ti Akan Memiliki Pertumbuhan Tertinggi Di Fy2022 Sebesar 4.71. Diikuti Oleh Industri Konstruksi Dan Real Estate (4.44). Kedua Industri Menderita Kekurangan Tenaga Kerja Yang Serius. Dan Dalam Industri Ti Dan Telekomunikasi. Kebutuhan Akan Staf Manajerial Meningkat Seiring Kemajuan Digitalisasi. Dan Beberapa Perusahaan Menghadapi Kebutuhan Mendesak Untuk Memperluas Organisasi Mereka.
Rekrutmen Pekerjaan Untuk Posisi Manajerial Juga Meningkat Di Sektor Manufaktur.
Yang Dikatakan Sebagai Pekerjaan Yang Relatif Bergaya Jepang. Seperti Produsen Listrik. Elektronik. Dan Mesin (3.55 Di Fy2022). Seperti Halnya Industri Lain. Latar Belakangnya Adalah Meningkatnya Kebutuhan Untuk Memasuki Bisnis Baru Dan Mengubah Bisnis Yang Sudah Ada. Melihat Persentase Lowongan Pekerjaan Untuk Posisi Manajerial Di Produsen Di Industri Listrik. Elektronik. Dan Permesinan Pada Fy2022 Berdasarkan Pekerjaan (10 Pekerjaan Teratas). Kita Dapat Melihat Bahwa Mereka Merekrut Untuk Berbagai Posisi. Mulai Dari Penjualan Hingga Insinyur Mesin (Termasuk Teknologi Produksi). Manajemen Produksi. Sumber Daya Manusia. Dan Pemasaran.
Mr Keigo Nakamura. Seorang Konsultan Di Perusahaan. Menjelaskan Bahwa Sehubungan Dengan Perekrutan Manajer Eksternal Di Industri Manufaktur. Pembuat Mobil Merekrut Personel Ai Dengan Keahlian Untuk Menanggapi “Kasus (*)”. Dan Ada Gerakan Untuk Mendirikan Organisasi. “Perubahan Manajemen Puncak. Seperti Perekrutan Manajer Profesional. Cenderung Menjadi Berita Utama. Namun Tren Perekrutan Eksternal Pasti Menyebar Di Tingkat Manajer Seksi Dan Manajer Umum.” Katanya.
Selanjutnya. Menurut Jenis Pekerjaan. Tingkat Pertumbuhan Lowongan Pekerjaan Manajerial Se Sangat Luar Biasa Sebesar 6.63. Diduga Ada Korelasi Dengan Peningkatan Rekrutmen Manajer Di Industri Ti Dan Telekomunikasi. Namun Dalam Beberapa Tahun Terakhir. Mungkin Juga Jumlah Perusahaan. Termasuk Perusahaan Bisnis. Yang Ingin Merekrut Manajer Dari Luar Untuk Pertumbuhan Bisnis Dan Perluasan Organisasi Semakin Meningkat.
Toshihiko Tanno. Seorang Konsultan Di Perusahaan Tersebut. Menjelaskan.
“Untuk Meluncurkan Layanan Baru Di Perusahaan Bisnis. Perlu Dibuat Organisasi Baru. Tetapi Dalam Kasus Tersebut Ada Kasus Di Mana Orang Direkrut Dari Luar. Terutama Di Perusahaan Yang Belum Pernah Menggunakan Ti Dalam Bisnisnya. Banyak Kasus Di Mana Mereka Pertama Kali Ingin Mempekerjakan Insinyur Yang Akan Menjadi Inti Dari Departemen Mereka.”
Selain Itu. Meskipun Jumlah Lowongan Pekerjaan Untuk Posisi Manajerial Meningkat. Kami Juga Menyelidiki Apakah Jumlah Manajer Yang Benar-benar Berganti Pekerjaan Meningkat. Pada Tahun 2022. Jumlah Manajer Yang Berganti Pekerjaan Adalah 3.13 Kali Lebih Tinggi. Dan Meskipun Rendah Dibandingkan Dengan Tingkat Pertumbuhan Lowongan Pekerjaan. Itu Lebih Dari 1% Lebih Tinggi Daripada Tingkat Perubahan Pekerjaan Secara Keseluruhan (2.08 Kali).
Mr. Fujii Mengatakan. “Keahlian Khusus Yang Diperlukan. Tujuan Bisnis Yang Ditargetkan. Hasil Yang Diharapkan. Perkiraan Pendapatan Tahunan… Gerakan Untuk Meningkatkan Penunjukan Manajer Eksternal Yang Menentukan Persyaratan Ini Dapat Memaksa Perubahan Dalam Praktik Ketenagakerjaan Dan Strategi Perekrutan Perusahaan Jepang. Yang Telah Terbiasa Dengan Penunjukan Internal Diam-diam. Peluang Juga Akan Meluas Untuk Individu Yang Bekerja.”
Di Masa Depan. Pemerintahan Kishida Akan Mempromosikan Reformasi Pasar Tenaga Kerja Yang Akan Memudahkan Orang Berganti Pekerjaan. Dengan Tujuan Mewujudkan “Kapitalisme Baru”. Langkah-langkah Untuk Meningkatkan Mobilitas Sumber Daya Manusia Tersebut Dapat Memacu Peningkatan Perubahan Pekerjaan Dan Lowongan Pekerjaan Bagi Para Manajer.
